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      富士康復工季
      2020-03-07 07:41 作者:蔣政 李超 程維 陳佳嵐 郝嘉奇 來源:中國經營網

      本報記者 蔣政 李超 程維 陳佳嵐 郝嘉奇 鄭州 煙臺 重慶 太原報道

      編者按/ 每當中國經濟和產業的發展前景,因為各種原因而產生爭議甚至分歧的時候,人們的目光總是投向富士康。當新冠肺炎疫情防控與復工交織之時,也是如此。

      作為全世界制造業的標桿企業之一,富士康正在經歷一個“最難”“最貴”的復工季節。由于疫情防控需要,各地嚴格的人員限制流動措施,令工人在春節之后,成為了這個制造業巨頭最寶貴的資源之一。招工返費的價格一路攀升,但富士康已無法再現往昔春節之后工人排隊返程的盛況。

      富士康的考驗,也正是中國制造業的考驗。這既考驗市場主體的智慧,也考驗勇氣與擔當。

      一線調查

      最難最貴的“復工季”

      在富士康工作了十余年的崔永強(化名),直至2月27日,還沒有結束今年的春節假期。因為新冠肺炎疫情,按照公司要求,他老家所處的區域,仍未被納入返崗之序。早前,富士康宣布鐘南山出任其防疫復工總顧問。

      若在往年,鄭州港區富士康周邊,早應車水馬龍。但《中國經營報》記者核實,2月24日,這個占地2000畝、最多擁有過30萬名員工的園區里,46個餐廳只開了24個,當天午餐刷卡16423人次。所有人,被要求保持一米距離。

      但3天后的27日,鄭州富士康有生產線開啟了夜班。加快復工節奏的,被認為是早前宣布的“撒錢”措施——在多地,富士康向招聘中介開出5000元至7500元的返費,以及給員工疫情補貼等,以促進招聘。在重慶,政府還會再額外給招工中介2000元返費。招工條件,也出現了“史上首次”突破。

      但效果似乎仍待增強。太原富士康人事部門工作人員向記者確認,即使去年辭職離開,現在再次入職,也可以享受出勤90天6000多元的新入職獎勵。他稱,雖然已經實現日招千人,但缺口仍在。

      崔永強可能沒有意識到,這是這家全球代工制造業巨無霸所面臨“最難”“最貴”的一個復工季。在這個復工季中,錢甚至都不是最重要的問題,比錢更重要的是時間和人,而“錢”并不能迅速解決“時間和人”的問題。盡管很多工人都盼望返崗,盡管很多年輕人愿意去富士康工作。

      年前返工意愿調查高達80%的煙臺富士康,也正在面臨著尷尬,現在人數剛剛過半。在日本某著名品牌的新訂單壓力下,已經啟動更簡單直接的辦法——獎金發給那些招來新人的老員工。

      總體而言,多種獎勵措施下,新增員工多為就近而來,數量并未出現暴增,對于外界分析的訂單違約壓力,截至記者發稿,富士康方面未作回應。3月初,鄭州富士康所在園區負責人在接受新華社采訪時透露,園區返崗工人已達五萬人,3月底有望達到往年同期人數。

      而當富士康面對幾乎是有史以來“最貴”也“最難”的一個復工季節時,整個中國制造業應該看到的問題是,除了如富士康一般的大型制造業企業,如此昂貴的復工,是否是任何一家制造業都可以隨意承受的?

      “最昂貴”的復工

      相比于其他企業,富士康旗幟鮮明地表態,要撒錢招人來。且撒錢的形式和對象也足夠多樣化。2000元到7000元不等的多檔金額,總有一款適合新老員工,或者招工中介。

      但崔永強暫時拿不到這筆錢。這位老員工在家待得發慌,他準備自駕返回鄭州,先自行在家隔離,隨時準備上崗,結束自己工作史上最漫長的這個春節假期。

      2月21日,“富士康iDPBG鄭州普工招募”認證官方公眾號稱,iDPBG (integrated Digital Product Business Group數位產品事業群)2~14級的在職員工,若在2月29日前已上崗出勤,或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區所在地、且于3月18日前上崗出勤的員工,在職滿60天,獎勵3250元,在職滿90天,再獎2000元。據了解,在此之前,上述員工的返崗激勵獎金是3000元/人。

      與崔永強面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前,鄭州富士康根據河南各地區疫情程度,劃分出高、一般、低三級風險區,后來劃分區域又略有調整。據此,高風險區員工復工需要提供居家隔離14天證明、承諾書與健康證明,一般風險區員工復工需要提供承諾書與健康證明,低風險區提供承諾書后可以直接入職。

      崔永強所在的,是河南高風險區。拋開健康證明和隔離,承諾書則要在富士康內部的APP“愛口袋”上簽,內容主要是承諾無發燒、未接觸武漢人員等。

      煙臺富士康也在鼓勵老員工及時返崗,當地政策是,老員工在2月底之前工作滿10天,獎勵一個月工資;在2月底之前上班天數在5至10天,獎勵半個月工資。

      對于來自不同地區的員工,煙臺富士康執行不同的隔離政策,從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗,山東省內返崗在宿舍隔離7天方可上崗,煙臺市內返崗在宿舍隔離3天后即可上崗。隔離期間,工資照發,有工人笑稱“躺著就能掙錢”。

      太原富士康iDPBG一名員工也證實,雖然復工有所推遲,但工資是照常發。太原富士康人力資源部門工作人員告訴記者,2月24日至3月31日期間入職的員工,出勤90天可得到6250元獎金。在這種政策下,每天能招募到1000人左右,但還是不夠。

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